.   Se presentó el nuevo Convenio Colectivo de Trabajo para los municipales de la provincia

 

 

 

La actividad fue promovida por la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses y se desarrolló en el Teatro Coliseo Podestá de La Plata. Se contó con la presencia, entre otros, del secretario General de la FESIMUBO, Rubén "Cholo" García; el subsecretario de Negociación Colectiva de la Provincia de Buenos Aires, Carlos Di Paolo; el intendente de Ensenada, Mario Secco; el de Necochea, José Luis Vidal; el diputado provincial Hernán Doval, funcionarios municipales y legisladores nacionales y provinciales; además de trabajadores y dirigentes sindicales.

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El Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul (STMA) participó de la presentación oficial del nuevo Convenio Colectivo de Trabajo para los trabajadores municipales de la provincia de Buenos Aires que realizó la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FESIMUBO) en el Teatro Coliseo Podestá de la ciudad de La Plata.

El acto contó con la presencia, entre otros, del secretario General de la FESIMUBO, Rubén "Cholo" García; el subsecretario de Negociación Colectiva de la Provincia de Buenos Aires -en representación del gobernador Daniel Scioli-, Carlos Di Paolo; el intendente de Ensenada, Mario Secco; el de Necochea, José Luis Vidal; el diputado provincial Hernán Doval, funcionarios municipales y legisladores nacionales y provinciales; además de trabajadores y dirigentes sindicales que llenaron la sala del coliseo platense.

La Ley 14.656

Según se informó, “la presentación del nuevo Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) se realiza ante la inminente puesta en vigencia de la nueva Ley de Relaciones Laborales y Negociación Colectiva para los trabajadores municipales bonaerenses (Ley 14.656) que fuera obtenida por la FESIMUBO en diciembre de 2014, y promulgada el 6 de enero de 2015”.

“El nuevo CCT reúne el trabajo mancomunado de un centenar de abogados laboralistas de los gremios adheridos a la FESIMUBO que iniciaron su labor a principios de año en la ciudad de Tandil, y procura ser discutido en las próximas negociaciones colectivas y paritarias sobre una base común para todos los distritos, pero con una impronta propia de cada sindicato local”, se apuntó también.

En el mismo “se regulan las condiciones de trabajo y salarios, además de establecer normas de la relación entre la parte empleadora (municipio) con los trabajadores y sus representantes (sindicato)”.

“Esta ley no es el punto de llegada”

Por otro lado se destacó que en el acto el primero en tomar la palabra fue el diputado Hernán Doval.

"Esta ley nos dio la posibilidad de reacomodar nuestra carrera municipal acortando y poniendo bien en claro que a los 12 meses el trabajador tiene que pasar a planta permanente. La posibilidad para que los compañeros tengan la estabilidad en el trabajo y no sean rehenes del intendente de turno. Esa carrera municipal junto con la paritaria es la herramienta más importante que hemos tenido a lo largo de toda la historia del movimiento trabajador municipal”, expresó el legislador, quien agregó que “esta ley no es el punto de llegada. Vamos a tener que seguir luchando; vamos a tener que seguir uniéndonos; vamos a tener que seguir haciendo paros en la municipalidad; vamos a tener que seguir tomando municipalidades si es necesario; vamos a tener que seguir cortando calles; porque vamos a tener que hacer que esta herramienta -que es la paritaria- tenga el valor que nosotros queremos darle”.

También se dirigieron a los presentes el subsecretario de Negociación Colectiva de la Provincia de Buenos Aires, el Intendente de Necochea y jefe comunal de Ensenada, quienes “recordaron las diferentes épocas que tuvieron que atravesar con leyes y un sistema que perjudicaba en todo sentido a los trabajadores y rememoraron sus años como empleados municipales. A su vez aseguraron que mientras ellos estén gobernando sus ciudades nunca se va a votar una sola ley en contra de los trabajadores”.

“Esta ley es la garantía de la estabilidad”

El último en tomar la palabra  fue el Secretario General de la FESIMUBO Rubén García.

“Quiero agradecer a alguien que estaba invitado y me llamó personalmente, el gobernador de la Provincia, que vino a promulgar la ley rápidamente una vez que tuvo la sanción”, expresó y añadió que “los viejos estatutos y ordenanzas garantizaban la estabilidad del trabajador municipal, lo que hoy viene a restaurar la 14.656, pero ¿Por qué nos sacaron la estabilidad? ¿Por qué llegamos a que -en un proceso que empezó en el 2003 de la mano de Néstor Kirchner y continua Cristina Fernández de Kirchner- hoy haya en la Provincia de Buenos Aires el 65 por ciento de los compañeros con contratos basura? ¿Creen que es casualidad lo que nos pasó?...no, pasamos de ser trabajadores de primera, empleados del municipio, para terminar siendo empleados de los intendentes, salvo algunas excepciones”.

A su vez García manifestó que “esta ley es la garantía de la estabilidad; esta ley es la garantía del salario mínimo, vital y móvil; esta ley es la garantía de tener la antigüedad que ustedes puedan pelear en cada municipio”.

Además, el titular de la FESIMUBO agradeció  “al bloque del Frente para la Victoria en diputados y senadores, porque esta ley salió de su voluntad política. También quiero agradecer aquellos bloques que apoyaron esta ley: al bloque de la UCR, al bloque del FAP y otros bloques unitarios, minoritarios que entendieron cual era la pelea”.

Por último García manifestó que “nos estamos devolviendo la dignidad de ser trabajador municipal, y eso no nos lo va a quitar nadie a nombre de ningún partido político, porque van a encontrar a nuestra federación al frente, caminando, cortando rutas, tomando lo que tengamos que tomar. Otra historia comienza a partir del 6 (de julio. Viva los trabajadores municipales; viva la FESIMUBO”.